Todos concordamos que perder um bom colaborador fica caro. Não é só o tempo e o dinheiro do recrutamento; é a perda de valor. A grande pergunta hoje não é “Quanto pago?”, mas sim “Como dou segurança e valor?”. A resposta está no Seguro de Saúde para Reter Talentos na Empresa.
1. Importância d’ O Fator “Cuidado”
Um seguro de saúde é mais que um extra. É uma declaração de valor. Quando a sua equipa sabe que tem acesso rápido e de qualidade a médicos e exames, sente-se mais segura e, acima de tudo, valorizada.
Isto gera:
a) Lealdade: Querem ficar na empresa que cuida deles.
b) Menos Baixas: Resposta rápida a problemas = menos dias de trabalho perdidos (absenteísmo).
c) Produtividade: Colaboradores mais saudáveis trabalham melhor e mais focados.
d) Atração: No mercado, um bom seguro é um grande chamariz para novos talentos.
2. O Bónus Fiscal em IRC
A medida foi incluída Orçamento do Estado para 2025, e assim as empresas passam a contar com um incentivo extra para disponibilizarem seguros de saúde aos seus colaboradores. O Governo Português dá um empurrão fiscal!
As despesas que a sua empresa tem com Seguros de Saúde para os seus colaboradores são dedutíveis em 20% no IRC (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas).
3. A grande vantagem: é um benefício de 100% para o colaborador, e entra como um custo real para a empresa, na verdade este custo é menor é menor graças a esta poupança fiscal. É um investimento estratégico que tem retorno garantido, tanto na retenção como na poupança em IRC.
Em Conclusão:
Não perca tempo, porque o seu talento merece esta segurança e a sua empresa merece esta vantagem competitiva e a Crespo Seguros pode ajudar.
